Институт «ЭГО РЕСУРС»
организационного и личного развития «Экология Вашей души!»

+7 (351) 22-52-911
+7 (961) 786-44-35
Челябинск, ул. Доватора, 24 Б

образование

Профессиональное образование 

жизнь

Развитие личности 

Для тех, кто нам доверяет

Бизнес-задачи, которые мы решаем:

  • Удешевление управления за счет его оптимизации
  • Обеспечение согласованности в действиях подразделений
  • Постановка эффективных совещаний
  • Формирование управленческой команды
  • Повышение качества принимаемых управленческих решений
  • Снижение авральности в работе
  • Подготовка к передаче бизнеса в управление.
  • Подготовка компании к структурным изменениям

Постановка кадровой работы:

  • Разработка и внедрение систем стимулирования и мотивации, оценки и аттестации, обучения и развития под разные категории персонала
  • Формирование кадрового резерва
  • Постановка системы наставничества
  • Разработка политики подбора и найма персонала под актуальную стратегию компании
  • Разрешение межгрупповых и межличностных конфликтов

Развитие организационной культуры, соответствующей стратегическим целям организации:

  • Создание и формализация идеологии компании
  • Разработка и внедрение процедур (управленческих решений, документации, правил, традиций и т.п.), необходимых для развития оргкультуры в соответствии с идеологией компании
  • Вовлечение персонала в развитие организационной культуры


В своей работе мы используем методы, разработанные Национальным институтом сертифицированных консультантов по управлению (НИСКУ), Вислохским институтом системных решений (Германия), Академии коучинга, Х.Рамперсада, других специалистов в области управления, а также собственные авторские разработки.

Организационная диагностика

Почему все чаще руководители заказывают консультантам именно организационную диагностику, или диагностику состояния организации?

Потому что хотят большей управляемости своей компании. Снижение управляемости – источник огромных рисков.
Что знает Президент о своей Стране? Только то, что говорят ему его подчиненные. Только то, что он может прочитать в отчетах и газетах. А разве не он более других нуждается в максимально полной информации о своем государстве, чтобы принимать эффективные решения?
Что-то похожее происходит и в организациях. Помочь руководителю в такой ситуации может организационная диагностика. Грамотная диагностика организации и ситемы управления даст руководителю новую и жизненно важную информацию о его бизнесе, которую он никогда и никак не получит иначе.

Читать далее.

Системная подготовка руководителей

В чем состоит наша система?

«За годы наблюдений за самыми разными бизнесами и собственного опыта управления я пришла к выводу, что в России менеджмент как технологию не реализовать: слишком много политики (зависимости от отношений, не подлежащих регламентации) и слишком быстро меняются внешние условия (государственные и рыночные). В результате ведение дел в нашей стране больше напоминает слалом.

В таких условиях я вижу секрет управления в том, чтобы держать в поле зрения цель и осознанно лавировать в ситуации. Дисциплина ума и гибкий стиль управления!»

Елена Чумакова, генеральный директор
Института организационного и личного развития «Эго ресурс»

Читать далее. 

Постановка управления в стиле коучинг 

Принципы управления в стиле коучинг
  • Традиционное управление предполагает, что руководитель сам ставит перед подчиненным задачи, сам контролирует процесс и результат и сам принимает корректирующие решения.

Управление в стиле коучинг предполагает обучение своих подчиненных ставить перед собой задачи, контролировать и корректировать свои действия и результаты. В этом случае позиция управленца приближается к позиции внутреннего консультанта по управлению, а само управление становится развивающим.

  • Цель коучинга как стиля управления – повышение управленческой или профессиональной эффективности своих подчиненных в зависимости от того, являются подчиненные руководителями или специалистами.

Читать далее.

 

Выбор
программ
тест от Эго Ресурса Пройти тест от «Эго Ресурса»: Страница формируется